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La performance d’une entreprise repose sur la complémentarité des profils, la stabilité des parcours, et la capacité à transmettre. C’est en tout cas une conviction que nous avons forgée avec le temps à Group Sud. Isabelle, opératrice de notre atelier aluminium, 43 ans d’expérience en atelier, incarne précisément cette valeur. Son professionnalisme et son engagement confirment les choix que nous avons faits en ce sens durant ces dernières années.
Engager des diversités de profils et faire confiance à des femmes sur des métiers pensés comme étant masculins dans l’inconscient collectif nous permet de vérifier différents points.
Isabelle connaît chaque geste, chaque matière, chaque contrainte technique. Expérience rime avec rigueur. Elle n’improvise pas, elle maîtrise. Et dans un environnement où les marges d’erreur sont nulles, c’est un levier de productivité concret.
Pas besoin de supervision supplémentaire : le contrôle qualité commence à son poste.
Sur un marché du travail où la fidélisation est un enjeu constant, Isabelle est là, chaque jour. Présence fiable, sans rotation, elle n’a jamais quitté ce métier, pas par obligation, mais par vraie adhésion au geste technique et au travail d’équipe.
Formations internes, tutorat sur le poste, accompagnement des nouvelles recrues… Isabelle incarne la transmission opérationnelle, celle qui ne passe pas par un PowerPoint, mais par l’exemple, le dialogue, et le sérieux. Elle nous explique d’ailleurs avec conviction que son but est aujourd’hui de montrer aux plus jeunes qui hésitent dans leur orientation, aux collègues qui doutent, aux entreprises qui n’osent pas, qu’il y a au 21ᵉ siècle un avenir prometteur dans les métiers manuels, qu’ils méritent que l’on s’y intéresse fortement, car « Oui, il y a dans ce secteur de belles opportunités d’épanouissement. »
Pour Group Sud, il ne s’agit pas d’un « choix militant », ni d’une case à cocher : Isabelle est là parce qu’elle est compétente. Elle le prouve, pièce après pièce, chantier après chantier. Et son intégration fluide au sein des équipes est le meilleur argument pour recruter davantage sans a priori. Recruter des femmes dans les métiers manuels, ce n’est pas « faire un geste », c’est investir intelligemment dans la qualité, la transmission et la stabilité.
Et si certaines en doutent encore, qu’elles viennent passer une journée à l’atelier avec Isabelle.
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